定年前リフォームとは、定年後、団魂世代の夫婦が快適により良い暮らしができるようにと、リフォームする事を言います。
夫の定年退職後に主人在宅ストレス症候群にかかる妻が多いという事もあり、同じ部屋にいても、お互いに干渉せず、ストレスのかからない家の作りが実現できるというものです。
お互いの趣味ができる部屋を作ったり、夫がゴロゴロしている姿を見なくてもすむような間取りにすたりという夫婦が多いそうです。
また、老後を考えて作ることも出来、いろいろと楽しめる空間が作れます。
老後を考えて作るのであれば、オール電化にすると火事の心配も半減されますし、二世帯住宅を作るのであれば、何かあったときでも安心です。
夫と妻のリフォームに対する考え方は違うものがあり、夫は妻と一緒に快適に過ごしたいという事を一番にあげていますが、妻にしては、家事の省力化というのを一番に上げ、ものをすっきりと片付けれる家というのが続いています。
そのため、リフォームをするにも、テーマとなるのがお互いの空間というのが大切になります。
友達や子供家族などが集まり易い家をというのもクローズアップされています。
夫婦円満の秘訣はその家庭によっていろいろあるとは思いますが、最近では、子供から手が離れた夫婦には、ペットを飼って癒し効果も得られながら、ペットについて毎日話しをするという夫婦が増えているそうです。
そして、ストレスを溜め込まず、たまには喧嘩をするといいそうです。
大きすぎる喧嘩はいけませんが、たまにするちょっとした喧嘩であれば、ストレスを溜め込む事もありませんのでいいでしょう。
そして、スキンシップをとるように心がけるといいそうです。
たまには、出かける時に腕を組んでみるとか、手を繋いでみるとか。
そして相手を干渉し過ぎず、尊敬・尊重をする事。相手に対し何事にも感謝を忘れてはいけません。
してもらったらありがとうという素直な気持ちを忘れてはいけません。
相手に対して思いやりも忘れてはいけません。
簡単な事ではありませんが、相手の気持ちになって、大きな心で受け止めてあげましょう。
そして、夫婦の間で忘れてはいけないものは、会話です。
どんな他愛のない会話でもいいのです。
今日会ったこと、子供の事、テレビの事、友達の事など。
相手の事を思いやりながら思った事はなんでも話をするようにする。
難しい事かもしれませんが、相手を思いやると簡単な事かもしれませんよ。
定年後に、主人在宅ストレス症候群にならないようにという予防として、夫婦共に趣味を見つけておくといいでしょう。
夫婦共通の趣味であれば言う事ありませんが、別々に趣味を持ってもいいですし、なんせ熱中できる事を探しておくといいでしょう。
そして、長年働いてきた夫と一緒に、旅行に行っていろんな所のいいものを見て、いいものを食べるという事をしてもいいでしょう。
そして、今まで仕事一筋で働いてきた男性は、そのまま定年延長制度を取り入れてもらうなど、働くことに対して生きがいを持っている方は、それでもいいのかもしれません。
その他、ボランティア活動に参加したり、新しいことを学び挑戦するのもいいでしょう。
今では、お年寄りのパソコン教室に習いに行くという人が増えています。
パソコンではメールや、インターネットで同じ境遇の人とお友達を作れたり、簡単な年賀状や書類作りもできるようになりますので、楽しいと思います。
スポーツをしたり、絵を描いたり、写真をとったりと今自分ができる事を少し考えてみて、定年後の暮らしがどうすれば楽しく過ごせるかを考えましょう。
２００７年、団塊の世代が６０歳になり、その９割が定年年齢を６０歳に設定している企業がほとんどで、大量の定年退職者が出ると思われます。
通常、定年退職する夫、父親に対し「おめでとう、今までお疲れ様でした」などという言葉があっていいものですが、熟年離婚という事になると、その定年退職する日に、離婚届をたたきつけられるという男性が少なくありません。
夫が定年退職、リタイヤという事で、妻もリタイヤさせてももらいたいという事なのでしょう。
今やドラマにもなるぐらいに熟年離婚ですが、流行りだから、年金問題に関連しているから、だという単純なものでもなさそうなのです。
熟年離婚をする老夫婦はここ２０年間で約４倍以上になっています。
離婚という事を考えると、やはり流行りだからだとか、考え方が変わったからだとか、そういうことだけで離婚を考えた訳ではないのです。
今まで長年連れ添った夫婦ですので、それなりの理由はあるのです。
今までの夫婦関係を見つめなおし、反省すべく所は反省し、これからどのようにすれば夫婦仲良く過ごし第二の人生を楽しく過ごせるのかを考える必要がありそうです。
定年退職とは、職場で一定の年齢になった時に仕事から退職する年齢の事を言います。
企業が定年制度を導入するには、定年に関する就業規則を明確にし、そしてその定年制度が慣行的に行われている事が必要となります。
企業の多くはこの定年制度を導入しておりますが、定年を定めていない企業も多々あります。
定年退職の年齢になっても継続して雇用する事も多くの企業で行われており、この事も就業規則に明記することが必要です。
定年の年齢は企業により異なるが、誕生日とする場合や、年度ごとにそろえる場合があります。
一般企業の社員は、６０歳を定年の年齢に設定しているところが多かったのですが、厚生年金の受給の年齢が６５歳からという事で６５歳に引き上げるようにと企業に対応を迫っています。
２００６年４月に施行された高年齢者雇用安定法によると事業主は６５歳までの安定した雇用を確保しなければいけません。
措置としては、６５歳への定年の引き上げ、継続雇用制度の導入、定年制度の廃止などがあります。
その他役職定年というものもあり、一定の年齢になると役職がつかなくなり、普通の社員になる制度の事をいいます。
団塊の世代とは、第二次世界大戦後の１９４７年から１９４９年にかけて第一にベビーブームで生まれた世代の事をいいます。
彼らの父親が戦争が終わりかえってきた事によって婚姻と出産が重なったと考えられる。
１９７６年に発表した境屋太一の小説【団塊の世代】で鉱物の略語を世代を表す言葉として使った言葉です。
団塊の世代の世代は団魂ジュニアと呼ばれ、これは日本のみならずアメリカ等でも同様の現象がみられベビーブーマーといわれています。
団塊の世代は６８０万人とする説もあります。
団塊の世代の小学校の頃は、人口が多かった為、一学年二桁のクラス数があり、一クラス５０人〜６０人のクラスが平均的でした。
団塊の世代が独立し家庭を持つようになると、家が不足するという現象が起こりました。
その対策として、核家族向けの団地が作られ、大手企業は集合住宅タイプの社宅を作りました。
するとその周りには生活用品や食料を売るような商店が集まり、衛星都市と呼ばれるものが出来ました。
この現象によって都市圏は大きく広がり通勤通学に使われる交通網が整備され、鉄道、運送、新幹線、道路など拡張が行われました。
